UV realizó foro internacional sobre evolución del derecho del trabajo

Agencia de Noticias RTV (UV), 27 de junio de 2024

Xalapa, Ver.- Laura Celia Pérez Estrada, académica de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana (UV), ofreció una cátedra especial, en modalidad virtual, a alumnos de esta Facultad, en la que se refirió a la etapa prejudicial en el procedimiento laboral en México. 

Resaltó los logros y desafíos de la conciliación laboral a partir de la reforma a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo de 2019. 

La cátedra se dio en el marco del Foro Internacional “Evolución contemporánea latinoamericana del derecho del trabajo: Chile, Colombia, Uruguay y México”, que concluyó este miércoles y cuya sede fue la misma entidad universitaria. 

Explicó que la conciliación es un mecanismo alternativo para la solución de conflictos donde una tercera persona escucha a las partes y las guía para que puedan establecer una comunicación entre ellos, y así encontrar soluciones que permitan llegar a acuerdos. 

También expuso cómo se efectúan los procesos conciliatorios; se refirió a la doctrina del fruto del árbol envenenado, que no se refiere únicamente a las pruebas obtenidas de manera ilícita, sino que extiende sus efectos a cualquier prueba que directa o indirectamente y por cualquier nexo esté viciada, es decir, arrastra sus efectos a todas aquellas pruebas relacionadas y derivadas.

En su exposición mencionó el procedimiento paraprocesal, detallando que es la obligación de precisar la causa o causas del fin de la relación laboral; requisito derivado de la Ley Federal del Trabajo y de la exposición de motivos que le originó. 

Agregó que los procedimientos paraprocesales en materia laboral son aquellos en los que no existe controversia entre los involucrados, de manera que, a solicitud de la parte interesada, se requiere la intervención de la autoridad laboral competente. 

Participaron en el foro: Carol Alejandra Ortiz Romo, de Chile, quien habló sobre la Ley Karin, relacionada a la sanción a prácticas de acoso laboral en Chile, que toma su nombre de la trabajadora de la salud Karin Salgado, quien sufrió acoso laboral y a consecuencia de ello se suicidó. 

Ronald Jair Barcasnegras Pérez, de Colombia, estableció la importancia de los mecanismos adecuados de resolución de conflictos y la conciliación en el derecho laboral en Colombia; Sonia Lezama, de Uruguay, realizó un relato socio jurídico de los antecedentes en cuanto a las relaciones colectivas laborales en su país, resaltando la importancia de la negociación colectiva del sujeto y la libertad sindical.