Refrenda INE compromiso con la Igualdad entre hombres y mujeres

Agencia de Noticias RTV (INE), 3 de agosto de 2024

El Instituto Nacional Electoral (INE) -como invitado permanente- fue sede de la Trigésima Tercera sesión ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres (SNIMH), en la que representantes de dependencias y entidades de la Administración Pública Federal trabajan para avanzar en la igualdad sustantiva y consolidar una cultura de cero tolerancia al hostigamiento y al acoso sexual.

A nombre de la Consejera Presidenta del INE, Guadalupe Taddei Zavala, la Consejera y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación, Rita Bell López Vences dio la bienvenida a las representantes de las 50 instituciones que conforman el Sistema, como son, dependencias del gobierno federal, de los poderes Judicial y Legislativo y organismos autónomos.

“Desde el INE nos sumamos también a estos esfuerzos, ya que están estrechamente vinculados a la participación paritaria y en condiciones de igualdad de las mujeres en todos los ámbitos, incluidos el político”, sostuvo López Vences.

El logro de la igualdad sustantiva, afirmó, es la vía más efectiva hacia la erradicación de la violencia de género y, por lo tanto, de la violencia política, buscando el respeto de los derechos humanos de las mujeres, incluidos, los político-electorales.

Ante la Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y Coordinadora del SNIMH, Nadine Gasman Zylbermann, así como las consejeras Norma De la Cruz Magaña y Claudia Zavala Pérez, la Consejera Rita Bell López reconoció que en México se han logado avances en materia de paridad, pero es necesario fortalecer algunos procedimientos para atender la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género.

Por ello, las invitó a seguir trabajando y articulándose hasta lograr “ese México que queremos ver, donde las mujeres sean reconocidas con todos sus derechos humanos y que estén en los espacios de toma de decisiones”.

Necesario consolidar visión transversal e institucional

En su intervención, la Consejera Norma De la Cruz señaló que aunque hay avances en la materia, no se ha logrado una visión transversal e institucional. “No hemos podido atender todas las causas y poder dar esa misma respuesta a los diferentes tipos de violencia contra las mujeres”, lamentó.

Por ello, subrayó la importancia de construir instituciones que sirvan a las mujeres y que les den la confianza de acercarse y tengan acceso a todos los servicios y a todos los derechos.

Enseguida, la Consejera Claudia Zavala dijo que el mayor aprendizaje es que “hay que transformar la idea de sensibilizar y profesionalizar” su trabajo.

Asimismo, felicitó los logros alcanzados porque representan “herramientas, bases sólidas, estrategias, guías de lo que se trazó para seguir avanzando”.

Igualdad sustantiva y cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual

En su intervención la Presidenta del INMUJERES, Nadine Gasman subrayó que gracias al compromiso de las instituciones participantes se ha logrado avanzar en la igualdad sustantiva y el alcance del 99.9 % de los 62 acuerdos suscritos.

Al asegurar que se reconfiguró el Sistema Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, enumeró algunos logros como los documentos rectores de la política nacional de igualdad entre mujeres y hombres; los trabajos con la Secretaría de la Función Pública para frenar la violencia sexual y generar entornos seguros con igualdad y sin discriminación, así como los protocolos en universidades para la prevención y atención al acoso sexual.

Además, los protocolos que se llevaron a cabo con las secretarías de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, Gobernación y Seguridad Pública para la implementación de los Lineamientos de la prevención y la atención del acoso en espacios públicos y 202 Unidades de Igualdad de Género.

Gasman destacó como unos de los temas más importantes “las acciones preventivas para consolidar una cultura de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual. “Creo que ese es el tema más importante. ¿Cómo cambiamos la cultura institucional? ¿Cómo hacemos que en cada institución haya acciones específicas para prevenir?”, planteó.

Se avanzará en los Sistemas estatales para la igualdad de género

Durante la sesión, se conoció y aprobó la Estrategia para el fortalecimiento de Sistemas estatales para la igualdad de género en las instituciones públicas, a fin de consolidar la articulación de los organismos de la administración pública estatal, municipal y organizaciones de los diversos grupos sociales para la promoción y procuración de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el contexto local.

También se presentó y aprobó la Guía para la creación y fortalecimiento de las Unidades de Igualdad de Género en las instituciones públicas y la Guía para una movilidad con perspectiva de género y enfoques de cuidados.