Conasami analizará impacto que podría tener reducción de jornada laboral

Carlos Andrade, 29 de agosto de 2023

Xalapa, Ver.- Luis Felipe Munguía Corella presidente de la Comisión Nacional los Salarios Mínimos (Conasami), informó que la comisión a su cargo no solo trabaja en la fijación de los salarios, sino que también trabajan en las políticas de contratación y subcontratación, así como los impactos que pudieran tener los cambios de la política laboral. 

“Conasami además de la función principal que es lo de la fijación del salario mínimo, también ha sido un factor importante dentro de la Secretaría del Trabajo, porque este mismo equipo que menciono, también diseñan las políticas como la subcontratación etcétera, nos metemos muy a fondo en medir cuáles van a ser los impactos que va a tener, actualmente ya ocurrió lo de las vacaciones, ya se duplicaron y hay muchos del sector empresarial al principio había una preocupación, entendible de que pues iba a ser más costoso, pero a la larga ha tenido un impacto positivo en general”. 

El funcionario federal, indicó que los trabajadores están más contentos de tener más vacaciones, se redujo el ausentismo laboral, ya que antes a las empresas les costaba más no saber que el trabajador no va a estar presente, en cambio ahora planifican mejor, ahora se sigue trabajando con los empresarios en el tema de la reducción de las jornadas laborales. 

“Sobre la jornada laboral es un tema que todavía está en discusión, es una iniciativa que es del congreso, evidentemente a la Secretaría del Trabajo hemos hecho de análisis y estudios de cuál puede ser el impacto que va a tener el reducir la jornada de 48 a 40 o algunos escenarios diferentes, como que sea gradual, por ejemplo, pero todavía estamos en conversaciones, tanto con el sector empresarial, con el sector obrero sobre este tema y todavía no hay una conclusión”. 

Asimismo, informó que la fijación de los Salarios Mínimos Vigentes (SMV), es un mecanismo cuya única finalidad es la recuperación del poder adquisitivo, y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.